Algunos de nuestras temáticas son:
1. Inclusión y Equidad Integral
Objetivo general:
Promover el enfoque inclusivo y equitativo en instituciones y organizaciones mediante estrategias de sensibilización, diagnóstico y acción.
Contenidos clave:
- Principios de inclusión social e institucional
- Brechas estructurales de participación
- Acciones afirmativas y políticas inclusivas
- Indicadores de equidad y monitoreo
2. Inclusión y Diversidad en Espacios de Trabajo
Objetivo general:
Desarrollar capacidades organizacionales para gestionar entornos laborales diversos, justos e inclusivos.
Contenidos clave:
- Diversidad cultural, generacional y funcional
- Sesgos inconscientes y barreras actitudinales
- Clima laboral inclusivo
- Buenas prácticas para la equidad organizacional
3. Inclusión, Diversidad y Equidad en las Organizaciones
Objetivo general:
Implementar un modelo de intervención para fortalecer la transversalización de la diversidad, inclusión y equidad en procesos organizacionales.
Contenidos clave:
- Diagnóstico institucional con enfoque de derechos
- Formación en gestión inclusiva
- Diseño de protocolos y normativas
- Evaluación de impacto y mejora continua
4. Diversidad, Equidad e Inclusión en el Lugar de Trabajo
Objetivo general:
Sensibilizar y capacitar a líderes y equipos sobre la relevancia de integrar políticas de diversidad e inclusión en el entorno laboral.
Contenidos clave:
- Conceptos clave y normativas vigentes
- Gestión de equipos diversos
- Liderazgo inclusivo
- Estrategias para la equidad en procesos de selección, evaluación y promoción
5. Diseño de Políticas Inclusivas
Objetivo general:
Entregar herramientas prácticas para diseñar e implementar políticas institucionales con enfoque inclusivo.
Contenidos clave:
- Diagnóstico participativo de brechas
- Formulación de objetivos inclusivos
- Redacción y validación de políticas
- Evaluación e indicadores de cumplimiento
6. Inclusión Laboral con Equidad de Género
Objetivo general:
Promover la inserción laboral de mujeres y diversidades desde un enfoque de género y derechos.
Contenidos clave:
- Brechas laborales de género
- Prácticas inclusivas de reclutamiento
- Formación para la empleabilidad con enfoque de género
- Cultura organizacional no sexista
7. Programa de Mentoría para Mujeres Profesionales
Objetivo general:
Fortalecer el desarrollo profesional de mujeres mediante un sistema de mentoría estructurado, con enfoque de género e interseccionalidad.
Contenidos clave:
- Diseño del proceso de mentoría
- Criterios de selección y seguimiento
- Herramientas para el desarrollo profesional
- Evaluación de impacto en trayectoria laboral